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採用情報
〜 組織のかたち 〜
not employee,but partner
雇用でなく参加
not salary,but share
賃金でなく分け前
not capital,but work & human capacity
資本でなく仕事の成果と人間の器量
一人ひとりの中に、
使う側と使われる側を同居させて…。
共生の仕事
近年《共生》という言葉は、どちらかといえば自然との共生といった環境保全と結びつけた環境用語として広く使われていますが、社名の《共生》は、1978年発行の小説「不毛地帯（三）山崎豊子」に書かれています、共生（ともいき）からとったものです。
「自分のためだけの生き方ではなく、自分の生き方が人に感銘を与え、人に倖せをもたらせる自他共に生きる 共生（ともいき）の心が存在しなければならない。したがって自分の執着、執念だけで動けば、自分を縛すると同時に、相手をも縛することになり、共生の世界を失い、修羅の世界に没してしまうことになる。難しい何万巻の経典も要約すればその根本はここに至る。」
共生の理念である、
《忘己利他》と《他力本願》の交流からはじまる。
それは《交換》ではなく《贈与》の文化の世界。
その共生（ともいき）の心が原点となっています。
このことを基調として、ユーザーの皆様が直面する今日的問題の解決にお役に立つオリジナル商品づくりとエンジニアリングサービスを贈与していく。そのためには、
《間（インターフェイス）》に身をおき、
《面白い（インタレスティング）》*を追い求めてゆくことが
共生のビジネススタイルです。
私たちの考えに共感し、ともに《人生の充足》をめざして歩んでいける人にパートナーになってほしいと考えています。
*)共生の商品の特質を一語で規定すれば、《面白い（インテレスティング）》ということになるのでしょうか。Interは「間」、estは「ある」ということです。
「間」は土木工学とDIYの間、技術開発と日常の仕事との間ということでもありますが、もっと根本的には、人と人との間ということでもあります。
共生の循環社会への取り組み
共生は創業以来自然資源の活用に取り組んでいます。時代や社会のニーズに応えられるものなら、土石や木、さらには竹でもおよそ土木材料として活かせるものであれば、大胆に、より積極的な活用にチャレンジしていく。
これは、共生が創業当初から商品を作るうえでかかげているミッションであり商品戦略でもあります。
現在、注力して取り組んでいるのが、竹の特長を活かした建設土木資材としての活用です。それを実現できる活用方法が土木資材の盛土補強材です。
高度経済成長期になるとプラスチック製品の普及が大幅に広がり、竹の使用が一気に減少。手入れされなくなった竹林が荒廃し、その拡大が問題となっています。工業材料から自然素材である竹補強材に切り替えていくことが竹資源の循環利用と地域活性化、そして地域課題解決につながると考えています。
また、温室効果ガス排出による地球温暖化が深刻化しているなかで、自然素材である竹の価値を見直し積極的に活用していくことは、持続可能な社会の形成にもつながると考えています。
このようなサステナブルな未来を築いていく、そんな想いを共有するパートナーと力を合わせて仕事をしてみませんか。
「私たちは持続可能な開発目標（SDGｓ）を支援しています」
社員インタビュー
募集要項
新卒・既卒者募集要項
| 募集職種 | 土木技術者 |
|---|---|
| 業務内容 | ・新商品の開発・普及 ・土木構造物（砂防堰堤・擁壁構造物）の設計 ・官公庁及び建設コンサルタントへの技術提案 ・施工現場での製品説明、施工指導 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 就業場所 | 本社（東京都新宿区新宿1-23-1） 他営業所（Uターン・Iターン歓迎） |
| 勤務時間 | 8：50～17：20（休憩時間12：00～13：00） |
| 時間外労働 | あり（月平均20時間） |
| 休日 | 土曜、日曜、国民の祝休日 年末年始（12月29日～1月3日） 夏季休暇5日 年間131日 |
| 給与 | 大学新卒者 月額25万円～（基本給185,000円、固定残業代60,200円） ※固定残業代は、時間外の有無に関わらず法定時間内10時間分、法定時間外30時間分の計40時間分を支給。40時間を超える場合は別途支給。 |
| 賞与 | 夏季・冬季の年２回（固定残業代を含む月額に乗じる） |
| 退職金 | 前払退職金制度あり |
| 通勤費 | 月俸に含んで支給する（非課税限度額150,000円） |
| 有給休暇 | 採用から6カ月経過した日に10日付与、継続勤務年数1年毎に一定日数を加算 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、介護休暇、子の看護等休暇（小学生以下の子供1人につき年8日、2人以上は年16日） |
| 福利厚生制度 | 育児休業制度、介護休業制度、病気療養制度、保養施設（ｱﾐｰﾏﾝﾎﾞｽ）、食事補助制度 |
| 社会保険制度 | 健康保険、介護保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険 |
| 寮・社宅 | 配属地に伴い、借上社宅制度あり |
| 応募資格 | 大学、短期大学及び高等専門学校の専門課を履修し、2026年3月卒業見込または既卒（3年未満）の者 |
| 採用の流れ | エントリー → 書類選考（履歴書・職務経歴書） → ２次選考（筆記試験・面接）→最終選考 |
| 応募方法 | フォームからエントリーしてください。 |
中途採用者募集要項
| 募集職種 | ①土木技術者 ②CAD設計補助（短時間正社員可） |
|---|---|
| 業務内容 | ①土木技術者 ・新商品の開発・普及 ・土木構造物（砂防堰堤・擁壁構造物）の設計 ・官公庁及び建設コンサルタントへの技術提案 ・施工現場での製品説明、施工指導 ②CAD設計補助 ・土木構造物（砂防堰堤・擁壁構造物）の設計補助 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 就業場所 | 東京本社、札幌、盛岡、長野、名古屋、大阪、東かがわ、広島、福岡 |
| 勤務時間 | ①8：50～17：20（休憩時間12：00～13：00） ②8：50～17：20のうち5h～応相談 |
| 時間外労働 | ①あり（月平均20時間） ②なし |
| 休日 | 土曜、日曜、国民の祝休日 年末年始（12月29日～1月3日） 夏季休暇5日 年間131日 |
| 給与 | 給与は本人の年齢、経験によって支給します。 ①モデル年収35歳例：月額35万円程度（基本給262,500円、固定残業代85,400円） ※固定残業代は、時間外の有無に関わらず法定時間内10時間分、法定時間外30時間分の計40時間分を支給。40時間を超える場合は別途支給。 ②勤務時間に応じる |
| 賞与 | 夏季・冬季の年２回（固定残業代を含む月額に乗じる） |
| 退職金 | 前払退職金制度あり |
| 通勤費 | 月俸に含んで支給する（非課税限度額150,000円） |
| 有給休暇 | 採用から6カ月経過した日に10日付与、継続勤務年数1年毎に一定日数を加算 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、介護休暇、子の看護等休暇（小学生以下の子供1人につき年8日、2人以上は年16日） |
| 福利厚生制度 | 育児休業制度、介護休業制度、病気療養制度、保養施設（ｱﾐｰﾏﾝﾎﾞｽ）、食事補助制度 |
| 社会保険制度 | 健康保険、介護保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険 |
| 寮・社宅 | 転勤時（双方合意の上）、借上社宅制度あり |
| 応募資格 | 大学、短期大学及び高等専門学校の専門課程卒業者 / CAD実務経験者 |
| 採用の流れ | エントリー → 書類選考（履歴書・職務経歴書） → ２次選考（筆記試験・面接）→最終選考 |
| 応募方法 | フォームからエントリーしてください。 |
エントリー
共生の商品は、社会を支える構造物として防災や災害復旧
そして環境負荷低減に貢献しています。
シンプルなオリジナル商品づくりをめざして、
チームの中で自分の役割を自分で切り開いていく
意欲のあるパートナーを募集しています。
